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Es ist nicht leicht, ein guter Boss zu sein: die eigenen Angestellten zu managen und sie rücksichtsvoll zu behandeln, aber zugleich auch an den Umsatz des Unternehmens zu denken. Es gibt aber glücklicherweise Leute, denen es gelingt, alles auf optimale Weise zu handhaben und sich als idealer Boss zu erweisen. Matt Fletcher ist mit Sicherheit einer davon, da er sofort daran dachte, seine 86 Angestellten mit einem konsistenten Bonus zu unterstützen, nachdem es zum übertriebenen Anstieg der Benzin- und Strompreise gekommen war. Je wohler sich die Angestellten fühlen und je besser sie belohnt werden, desto produktiver werden sie für das Unternehmen sein: ein Mechanismus also, der es beiden Parteien ermöglicht, voneinander zu profitieren.
Matt Fletcher ist der Geschäftsführer von Fletcher Moorland, einem Ingenieursunternehmen, dem es gelungen ist, auch während der diversen von der Pandemie hervorgerufenen Lockdowns standzuhalten und zu überleben. Um ehrlich zu sein, ist das Unternehmen gerade in dieser Zeit gewachsen und konnte weitere 18 Angestellte einstellen. Es handelt sich um hochspezialisiertes Personal, das gut bezahlt wird und auf die wachsende Nachfrage im Sektor für erneuerbare Energien und Elektroautos zählt.
Doch leider ist es Fakt, dass die Krise auch sie getroffen hat. In einer Zeit, in der ein großer Teil der Bevölkerung wegen des übertriebenen Anstiegs der Benzin- und Stromkosten Mühe hat, die Rechnungen zu bezahlen, hat Matt Fletcher beschlossen, seinen 86 Angestellten mit einem Bonus von 1.000 Pfund pro Person zu helfen.
„Wir können nichts wegen der Erhöhung der Benzin- und Strompreise tun“, kommentierte Fletcher, „aber wir können etwas tun, um unseren Angestellten dabei zu helfen, sie zu stemmen.“
Natürlich wussten die Angestellten diese Geste sehr zu schätzen: „Als wir es ihnen mitteilten, wurde es still im Raum, und dann gab es stehende Ovationen.“ Alle Angestellten gaben zu, dass diese insgesamt 86.000 Pfund jedem von ihnen helfen würden. Hier einige der bewegtesten Kommentare: „Als uns gesagt wurde, dass wir dieses Geld bekommen würden, war ich baff“, sagte der elektromechanischer Ingenieur Ian Hund, 34, aus Shahington. „Wir haben vor neun Wochen eine Tochter bekommen, Amber, und meine Frau ist im Mutterschutz, deshalb wird dieses Geld wirklich eine große Hilfe sein, um die Kosten für Windeln und dergleichen zu decken.“
Ein anderer Angestellter, John Roe, ein 46-jähriger Ingenieur für Instandhaltung, sagte: „Kürzlich bin ich in ein neues Haus gezogen, und die Rechnungen sind ein wenig höher als erwartet, aber jetzt schießen alle Preise nach oben, also wird dieser Bonus wirklich helfen.“
Zusätzliche tausend Pfund werden gewiss nicht die Krise lösen, die die Bevölkerung wegen des allgemeinen Anstiegs der Preise erlebt, aber sie sind gewiss eine valide Hilfe und eine wirklich bedeutende Geste vonseiten eines Unternehmens, in dem die Angestellten einen Großteil ihrer Tage verbringen.